□石榴云/新疆法治报记者 李建华 整理　　  

　　乌鲁木齐市陈先生咨询：我大学还未毕业，最近入职一家公司。我每天上班都要打考勤，每月也按时领取工资，但公司与我签订的是一份实习协议。我这种情况属于实习还是就业？

　　晓法：现行法律并未将在校大学生排除在《中华人民共和国劳动合同法》适用主体之外。而《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　虽然公司与你签订的是实习协议，但只要你符合上述条件，就可确认你和公司存在劳动关系，即你属于就业，协议名称不能改变双方已经建立的劳动法律关系。（据《新疆法治报》）