本报焉耆6月3日讯 （通讯员 屈净） “我会当好他的‘贤内助’，让他在工作中没有后顾之忧，不辜负组织的信任和培养。”近日，焉耆县干部“家访小组”在对一名拟提拔干部进行家访时，这名拟提拔干部的妻子这样说。
2025年以来，焉耆县将“家访”深度融入干部任前考察，通过入户走访、社区访谈等方式，全方位勾勒干部“立体像”，破解“八小时外”监督难题，为选准用好干部筑牢防线。
出台《干部任前家访工作制度（试行）》，明确拟提拔担任正科级副科级领导职务干部、拟进一步使用干部、拟职级（职员等级）晋升的科级领导干部、担任科级领导职务试用期满转正的干部“四必访”原则。细化“三步流程”，提前发放《家访告知书》《知情同意书》，明确家访的时间节点和走访路线，根据家访对象的特点和具体情况，制定针对性的谈话提纲，确保“家访”工作有章可循。
成立由1名熟悉干部考察工作的组工干部、1名专业纪检监察干部及1名干部所在单位分管领导组成的“家访小组”。“家访小组”带着家风建设、生活作风、廉洁自律等“家风十问”清单入户，与干部家属面对面交流，从亲属关系、生活作风等细节了解干部真实状态。同步走访邻居、社区干部，广泛收集干部在邻里相处、社区活动参与等方面的具体表现，从不同角度了解干部的道德品行与家风建设情况，让干部在“八小时之外”的表现清晰可见。
强化结果运用，对于家访中发现家风优良、家属支持干部工作且干部本人在各方面表现优秀的，将其作为干部评优评先的重要参考依据，在同等条件下优先考虑提拔使用；对于家访中发现的一般性问题，纳入任前廉政谈话内容，由组织部门对干部进行提醒谈话，要求干部认真整改，并跟踪落实整改情况；若发现干部或其家属存在涉嫌违规违纪的行为，立即终止家访工作，将问题线索移交纪委监委进行深入调查，暂缓干部的选任程序，待调查结果明确后，再根据相关规定作出处理。
制度试行以来，已对39名拟提拔、职级晋升干部开展家访考察，发现2名干部存在“家庭重大变故未及时报备”“参与社区公益活动不积极”等问题。
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