□本报记者 廖军 通讯员 武锦锦
【案例】 原告陈某申请劳动仲裁，要求确认其与被告某工程技术有限公司存在劳动关系，并要求被告公司支付双倍工资、加班费和补缴社会保险、医疗费及经济赔偿金共计148995.36元。仲裁委员会先后两次向陈某送达书面开庭通知，但陈某无正当理由均未到庭，亦未委托代理人参与庭审，仲裁委员会遂依法按撤回仲裁申请处理。
此后，陈某就同一事项再次申请仲裁，被仲裁委员会以重复申请为由不予受理。陈某不服该结果，向和静县人民法院提起诉讼。那么，这种无故缺席仲裁庭审，仲裁申请已按撤回处理，后续再向法院起诉，法院该如何判决呢？
法院经审理查明，陈某自述未参加仲裁庭审的原因系自驾途中堵车，但未提交任何证据佐证该主张，无法认定其存在正当缺席理由。法院认为，陈某向仲裁委员会申请仲裁后，无正当理由未按时参加庭审，仲裁庭按撤回仲裁申请处理符合法律规定，遂依法裁定驳回原告陈某的起诉。后陈某不服提起上诉，最终巴州中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。
>>法官提醒
劳动者参加劳动仲裁庭审是法定义务，也是依法维护自身劳动权益的必要步骤，务必按时到庭、如实陈述事实、依法提交证据。无正当理由缺席仲裁庭审，将直接导致仲裁申请被按撤回处理，后续再就同一事项起诉，法院亦会依法驳回，最终无法实现维权目的。若确有特殊情况（如突发疾病、不可抗力等）无法按时参加庭审，应提前向仲裁委员会申请延期开庭，并提交相关证明材料，严格遵循法定维权程序，才能有效保障自身合法权益。
>>法条链接
《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四条第一款：申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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