□本报记者 廖军 通讯员 阿丽腾才次克
［案例］ 2023年9月20日，乃某（雇主）与巴某（雇员）签订了一份书面合同，约定乃某雇佣巴某为其在山区放牧，劳务费每月5000元，管吃管住，期限为一年。然而，天有不测风云，2023年12月26日，巴某在山上放牧时，不慎从高处坠落死亡。
巴某父母办理完死者的身后事，多次找乃某沟通赔偿事宜无果，遂将乃某诉至和静县人民法院，要求乃某赔偿死亡赔偿金、丧葬费、误工费、交通费、精神损害赔偿金等各项损失的70%，共计614719.35元。那么，雇员在提供劳务中死亡，雇主该如何承担责任？
［法条］ 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
［释法］ 和静县人民法院审理认为，乃某、巴某二人基于放牧所形成的劳务关系当属个人之间的劳务关系，乃某作为雇主和雇佣合同的受益者，应当对巴某尽到安全教育及提示义务，因其未能提供任何证据证明其履行了相关的雇主义务，应认定具有过错。巴某作为完全民事行为能力人对其危险性应有认知，其未对自身安全尽到合理注意义务，导致高处坠落而亡，亦应认定存在过错。
承办法官以涉及提供劳务者受害责任的相关法律规定为依据，讲清雇佣关系、赔偿范围、依法计算赔偿金额等相关法律规定，帮助双方明确权利义务。最终经承办法官引导和调解，双方达成调解协议，乃某向巴某父母赔偿各项损失24万元，当庭支付7万元，剩余的17万元分期支付。
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