□通讯员 胥梦圆 冷云虎
“党员教育管理‘四式’工作法，全面提升了焉耆县党员队伍整体素质，基层党组织凝聚力战斗力显著增强。”近日，焉耆县委组织部相关负责同志在该县党建引领基层治理议事协调会上说。
2024年以来，焉耆县以“三学三亮三比”争当先锋行动为载体，创新“四式”工作法，激发党员内生动力，促进党员作用有效发挥，全面提升党员队伍建设质量。
“责任式”考核，让在职党员有“压”
“为解决机关在职党员‘作用发挥不充分、创新意识不强’等问题，我们要积极寻求办法，通过建强机制、完善考核激励办法等措施，增强在职党员的生机与活力。”县委组织部相关负责同志说。
该县以党员积分制管理为抓手，围绕在职党员执行纪律、助力乡村振兴、“双报到”等方面，制定在职党员量化考核评估标准，动态记录党员积分变化情况，形成党员积分档案；采取“季考年评”方式，将党员积分评定结果作为党员干部选拔任用、职级晋升的重要依据，激励引导在职党员创先争优。
2024年以来，全县2100余名在职党员参与各项重点任务4000余个，推荐县级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”30余名。
“我们现在按照‘主辅结合、双重管理’原则，八小时内以所在单位党组织管理为主，八小时外以所联系社区党组织管理为主，让在职党员亮身份、树形象，切实发挥在职党员先锋模范作用。”县直机关工委书记彭德华说。
“定岗式”引导，让无职党员有“为”
“大伙儿把我推到了‘政策宣讲岗’，我又能发挥自己的特长了！”焉耆县包尔海乡岱尔斯提村党员巴音达来在自家小院组织党员学习时说。
该县按照群众点岗、党员认岗、支部定岗、公示明岗、培训上岗“五步法”，设置政策宣讲类、经济发展类等岗位，为全县3100余名无职党员设岗定责，明确工作任务。
针对承诺践诺情况，该县采取个人自评、党小组互评、村党组织考评、乡镇党委审核、亮星公示“五个步骤”进行评定，将优秀年轻无职党员纳入村后备力量，让他们服务有动力、工作有奔头。
2024年以来，无职党员累计开展宣传宣讲1200余场次、发展庭院经济2100余户。
“跟踪式”管理，让流动党员有“家”
“我刚到成都不到一周，社区党组织就给我打来电话，了解工作、生活情况，让我很受感动，觉得自己也有了‘娘家人’。”焉耆县焉耆镇文苑社区流动党员范宇辉到达成都市天府新区后欣慰地说。
该县建立“一对一”流动党员联系机制，以党支部班子成员为主体，与每名流动党员结成“对子”。建立“三必联一必访”制度，了解流动党员学习、工作和生活情况。依托“流动党员驿站”，常态化开展“我为家乡发展献一策”“我看家乡新变化”等系列活动，引导流动党员当好家乡形象宣传员。
2024年以来，共有80余名流动党员积极参与到乡村建设中，提供致富思路和信息26条。
“能动式”帮扶，让退休党员有“力”
该县针对党员退休后精神生活匮乏的问题，积极推行在职党员全覆盖联系退休党员制度，加强与退休党员交流联系。
建立“六进”工作机制，按照“每月至少联系一次、一季度联系全覆盖”要求，重点做好机关、乡村、社区、校园、企业、家庭等高龄、独居、失能、重病、有特殊困难退休党员的关爱帮扶工作。退休党员来电来访来信实行“一事一单”闭环管理，做到紧急事项当日办结、特殊困难当月办结。
发挥老龄党员联系群众广、威信高等优势，鼓励老党员担任楼栋长和共产党员中心户，帮助群众调解各类矛盾纠纷，真正实现老有所为、老有所用。
“别看我年纪大，身体好着呢，能为大家做些力所能及的事儿，说明我还有价值！”85岁高龄的老党员刘学兵在友好社区党群服务中心讲述自己的工作经历时激动地说。
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