□石榴云/新疆法治报记者 李建华 整理
石河子市民王先生咨询：我到甲公司应聘，经过笔试、面试等程序，该公司通知我被录用，并通过电子邮件发送确认录用通知。收到通知后，我向目前工作的乙公司提出辞职。几天后，甲公司相关负责人给我打电话，称因某些特殊原因，公司撤销对我的录用通知。请问，甲公司出尔反尔，应该承担责任吗？
晓法：《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，假借订立合同，恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。据此，用人单位已发出的录用通知书不得随意撤回，否则需要承担缔约过失的责任。
缔约过失责任是指在合同缔结过程中，一方当事人违反以诚实信用为基础的先契约义务，造成另一方当事人损害，因此应承担的法律后果。根据民法典相关规定，甲公司应当承担赔偿责任，包括因其违约行为给你造成的直接经济损失（如辞职后的收入损失）以及其他合理损失。
（据《新疆法治报》）
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